Genre et Mobilité

Emploi des femmes et politique d’égalité entre les hommes et les femmes dans les entreprises de transport public urbain en Europe

Cette brochure, a pour objectif d’illustrer les nombreuses initiatives européennes visant à réduire les obstacles de la féminisation du travail lié au transport public. Outre la diversité des initiatives, cette brochure décrit également certaines stratégies générales des entreprises éclairant ainsi les bases du succès pour toutes politiques relatives à l’égalité entre les hommes et les femmes. Elle fournit des exemples et idées concrètes aux entreprises et aux syndicats pour améliorer leurs politiques en matière d’égalité entre les hommes et les femmes, et augmenter l’emploi des femmes. Elle donne enfin un aperçu des initiatives de la Commission européenne visant à soutenir l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, et la féminisation du secteur.

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RENFORCER L’EMPLOI DES FEMMES ET L’ÉGALITÉ DES CHANCES DANS LES TRANSPORTS PUBLICS URBAINS

En 2017, l’UITP (Union International de Transport Public) en collaboration avec Transport Workers’ Federation (ITF) ont publié des recommandations communes à destination du secteur du transport afin de favoriser la présence et le bien être des femmes dans le transport

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Femmes et mobilités urbaines : Analyse des bonnes pratiques de la ville durable sous l’angle des inégalités entre les femmes et les hommes – Vélo, marche et covoiturage

Quels effets la ville durable a-t elle (ou pas) sur la réduction des inégalités entre les femmes et les hommes ? Un rapport réalisé pour Bordeaux Métropole sous la direction du géographe Yves Raibaud, tente de répondre à cette question en explorant de façon pragmatique, et du point de vue des femmes de la métropole bordelaise, trois pratiques phares des nouvelles mobilités urbaines, le vélo, la marche à pied, le covoiturage. Ces pratiques sont censées réduire le tout voiture et ses conséquences néfastes (embouteillages, accidents, mauvaise qualité de l’air, impacts négatifs sur la santé et la sociabilité). Les résultats sont obtenus en croisant trois type de données: observations et comptages de terrain, résultats statistiques d’enquêtes en ligne, entretiens de groupes.

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SYTRAL : Guide pour la lutte contre le harcèlement sexiste

Ce guide donne des informations pratiques, des conseils et des ressources pour aider les usagers et les employés du réseau SYTRAL à réagir en tant que victime ou témoin d’une agression sexiste.

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